Työnohjausta yksilöille ja ryhmässä

Työnohjaus on aika ja paikka pysähtyä työsi äärelle koulutetun työnohjaajan kanssa. Se on prosessi, jossa keskustelun avulla jäsennetään työhön liittyviä asioita. Keskustelu lähtee aina sinun ja työyhteisösi tarpeista, ja yhdessä keskustellen tarkastelemme työssäsi kohtaamiasi asioita, heränneitä ajatuksia ja tunteita eri näkökulmista.

Omien ajatusten ääneen puhuminen selkiyttää ja jäsentää asioita, mikä helpottaa oloa ja auttaa näkemään tilanteet uusilla tavoilla. Työnohjauskeskusteluissa syntyy uusia näkökulmia, jolloin oma ajattelutapa rikastuu. Keskustelun myötä ajatukset jäsentyvät ja selkiytyvät sekä syntyy mahdollisuuksia vaikuttaa eteesi tuleviin tilanteisiin. Tämän myötä omat vaikuttamismahdollisuudet omaan toimintaan selkiytyvät ja työnohjaus tukee oman toiminnan mielekkyyden kokemuksia.

Työnohjauksessa tulet tietoisemmaksi omasta osaamisesta ja vahvuuksistasi, eli ammatti-identiteettisi vahvistuu. Samalla tulet tietoisemmaksi omasta toiminnasta ja sen merkityksellisyydestä. Työnohjaus on osa työhyvinvointia, joka tukee työssä jaksamista. Sen vaikutukset heijastuvat positiivisesti suoraan työhön ja koko työyhteisöön. Työnohjaus onkin jokaisen työntekijän, yrittäjän, esimiehen ja työyhteisön oikeus sekä työnantajalle tutkitusti kannattava panostus työhyvinvointiin.

Voimavarakeskeisen työnohjauksen vaikutukset yltävät parhaimmillaan työyhteisöösi ja itse työsi tekemiseen.

Työnohjauksessa tarkastelemme asioita voimavarakeskeisesti.
Työnohjaus vahvistaa omaa toimijuuttasi suhteessa työhösi.
Työnohjauksessa saat jäsentää työhösi liittyviä asioita.
Voimavarakeskeisessä työnohjauksessa sinun omat mahdollisuutesi vaikuttaa siihen, miten koet, näet ja ajattelet asioista vahvistuvat.
Saatat kokea voimaantumisen, helpotuksen, ilon tunteita tai mitä kaikkea se sinulle onkaan. Tulet kuulluksi itsellesi sekä toisille.

Työnohjaus on sinua varten. Se on sinulle paikka ja aika pysähtyä työsi äärelle ulkopuolisen, koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjauksessa keskustelet yhdessä työnohjaajan kanssa, ja ryhmätyönohjauksessa lisäksi työyhteisösi jäsenten tai kollegoidesi kanssa.

Miten työnohjaus käytännössä toteutuu?

Työnohjaus on prosessi, jossa sovitusti tapaamme joko työpaikallasi, Ombrelon tiloissa Seinäjoella tai etäyhteydellä. Työnohjaus toteutuu sovitulla säännöllisyydellä, esimerkiksi 6–8 viikon välein.

Ennen työnohjauksen aloittamista keskustelen mielelläni kanssasi toiveistasi. Minulle on tärkeää, että työnohjaus palvelee sinua/teitä. Ota yhteyttä, niin jutellaan siitä, mitä kaikkea voimavarakeskeinen työnohjaus voisi sinulle/teille antaa!

Yksilötyönohjauksessa tapaan sinua kahdestaan joko työpaikallasi, Seinäjoella Ombrelon tiloissa tai etäyhteydellä. Keskustelemme 60 minuutin ajan sinun työhön liittyvästä asiastasi.

Yksilötyönohjauksessa saat tuoda yhteiseen keskusteluumme aiheen, josta juttelemme. Juttelun myötä näet asiasi mahdollisesti hieman laajemmin, mikä tukee sinua kohtaamaan työssäsi esiin tulevia tilanteita, tunteita ja ajatuksia. Asioiden purkaminen ja rakentaminen jäsentää ajatuksia, mikä synnyttää jotain uutta: uutta tapaa havaita, ajatella ja keskustella.

Ryhmätyönohjauksessa tapaan sinua ja työyhteisösi jäseniä tai sinua ja kollegoitasi 3–5 henkilön ryhmänä joko työpaikallanne tai Seinäjoella Ombrelon tiloissa. Ryhmätyönohjaus onnistuu sovitusti myös etäyhteydellä silloin, kun ryhmän jäsenet ovat kukin omilla etäyhteyksillään.

Keskustelemme 90 minuutin ajan aiheesta, joka nousee teidän työssänne kohtaamistanne asioista, tunteita ja ajatuksista. Työnohjauksessa autan teitä tulemaan kuulluiksi sekä yhdessä toisia kuunnellen keskustelemaan asioista tavoilla, jotka tukevat teitä kohtaamaan työssänne erilaisia tilanteita. Asioiden purkaminen ja rakentaminen jäsentää ajatuksia, mikä synnyttää jotain uutta: uutta tapaa havaita, ajatella ja keskustella.

TO suoraan työhyvinvoinnin tueksi, AI kokonaisvaltaisemmin hyvinvoinnin tueksi
TO:ssa tarkastellaan työstä nousevia tai työhön ja ammatti-identiteettiin liittyviä asioita ja keskustelussa vahvistetaan enemmän konkretian tasolla ihmisen olemista ja tekemistä
AI:ssa kohdataan ihminen ja tarkastellaan autenttisen itsen näkökulmasta laajemmin vuorovaikutusta ja kommunikointia vahvistaen selkeästi enemmän merkitysten tasolla ihmisen olemista ja tekemistä
TO:ssa lähtökohtana on ihmisen kohtaaminen työnsä äärellä eli ajatuksena ”mitä sinulle kuuluu tai miten sinulla menee suhteessa työhösi?”
AI:ssa lähtökohtana on ihmisen kohtaaminen siten, että hän saa pysähtyä oman itsensä äärelle eli ajatuksena ”mitä sinulle kuuluu / miten sinulla menee itsesi kanssa ja miten se heijastuu ympäristöösi?”
TO:ssa asiakkaan ammatti-identiteetti vahvistuu, AI:ssa ihmisen itsetuntemus vahvistuu
TO:ssa asiakas tulee ensin tietoiseksi omasta toiminnastaan ja saa kuulostella oman toimintansa merkitystä itselleen ja toisille
AI:ssa asiakas tulee ensin tietoiseksi itsestään ja saa kuulostella oman itsensä ilmentämistä eri toimintaympäristöissä toisille
TO:ssa asiakkaan toimijuus omaan tekemiseensä ja sen merkitykseen vahvistuu
AI:ssa asiakkaan toimijuus vahvistuu olemisen kautta eli tietoisuus omasta autenttisesta itsestä vahvistuu, mikä toki myös vahvistaa toimijuutta omaan tekemiseensä ja sen merkityksellisyyteen
TO on ajattelun ohjaamisen prosessi
AI on itsesi ohjaamisen prosessi
TO:ssa työnohjaaja on asiakkaan esiin nostamista asioista keskustellessa ns. prosessiohjaaja, joka ohjaa keskustelussa asiakkaan oman asiansa prosessoimista auttaen asiakasta tarkastelemaan asiaansa eri näkökulmista
AI:ssa kommunikoinnin ja vuorovaikutuksen asiantuntija on asiakkaan kohtaava keskustelukumppani, joka on kiinnostunut tarkastelemaan asiakkaan ainutlaatuista itseä ja hänen autenttisen itsensä ilmentämistä
TO:ssa on sekä yksilö- että ryhmäohjaus, jossa moniäänisyys rikastuttaa ymmärrystä asioista
AI:ssa on ainoastaan yksilöohjaus riittävän psykologisen turvallisuuden mahdollistamiseksi sille, että asiakas voi rehellisesti kohdata itsensä, jotta ymmärrys itsestä vahvistuu

Työnohjaus

Kaikua työnohjaus tarjoaa ammatillisen tilan ja ajan pysähtyä oman työn äärelle.

Mitä työnohjaus on?

Voimavarakeskeisyys työnohjauksessa

Kenelle Kaikuan työnohjaus sopii?

Miten työnohjaus käytännössä toteutuu?

Yksilötyönohjaus

Ryhmätyönohjaus

Vertailu: Työnohjaus (TO) ja Aidosti Itse -ohjaus (AI)

Kaikua Oy

Jätä yhteydenottopyyntö